Kamuda Esnek Çalışma Saatleri Başlıyor! Mesai Saatleri Değişiyor mu?
Hükümet, esnek çalışma modeli üzerine çalışmalarını hızlandırmış durumda ve bu kapsamda mesai saatlerinin yeniden düzenlenmesi gündemde. Orta Vadeli Program’da (OVP) yer alan uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma modelleri, iş dünyasının ihtiyaçlarına göre hayata geçirilecek.
Son Gelişmeler: Geçen Haftaki Toplantı
Geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda (YOİKK) uzaktan ve esnek çalışma modelleri tartışıldı. Bu toplantı, esnek çalışma modelinin hayata geçirilmesi için atılan önemli adımlardan biri olarak öne çıkıyor.
Masadaki Formüller Neler?
Esnek çalışma modeliyle ilgili öne çıkan formüller arasında şunlar yer alıyor:
- Mesai Saatlerinin Kısalması: Çalışanların daha kısa mesai saatleriyle çalışması gündemde. Bu durum, çalışanların ruhen ve bedenen daha iyi dinlenmelerini sağlayarak iş verimliliğini artırabilir. Ayrıca çalışanlar, kendilerine ve ailelerine daha fazla zaman ayırarak sosyal yaşamlarını düzenleyebilirler.
- Kısmi ve Uzaktan Çalışma: Hibrit model, part-time ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma şekilleri daha yaygın hale gelecek. Bu model, özellikle dijitalleşmenin hızlandığı iş dünyasında önemli bir yer tutacak.
- Vardiya Sistemi ve Yeni İstihdam Alanları: Mesai saatlerinin kısalmasıyla birlikte vardiya usulü çalışan işyerlerinde yeni istihdam alanları yaratılabilir. Bu, işverenlerin enerji ve sabit giderlerinde de azalma sağlayabilir.
Esnek Çalışma Modelinin Hayata Geçmesi Ne Zaman Bekleniyor?
Esnek çalışma modelinin hayata geçirilmesi için belirli bir süreç öngörülüyor. Bu süreçte, 2024-2026 yılları arasında belirli değişiklikler yapılması planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2024-2028 stratejik planında da bu konuya atıfta bulunuluyor. Esnek çalışma modelinin hayata geçirilmesi, ilgili taraflar arasında yapılacak çalışmaların ardından gerçekleşecek.
Mesai Saatlerinin Kısalması İşvereni Nasıl Etkiler?
Mesai saatlerinin kısalması, işverenler için olumsuz bir etki yaratmayabilir. Aksine, çalışanların mental olarak daha iyi dinlenmeleri, iş verimliliğini artırabilir. Bunun yanı sıra, işverenler için enerji ve sabit giderlerde azalma yaşanabilir. Ancak, bazı işverenlerin bu durumu ücret indirimine gitmek için kullanmak isteyebileceği belirtiliyor. Yine de, yasal düzenlemelere uyum sağlanması gerektiği için bu tür sorunların önüne geçileceği düşünülüyor.
